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【原】年轻人离职前要考虑这几件事,你考虑过吗?

文/赢在青年

网上经常因为各种样的奇葩离职报告而炒得火热,比如“世界那么大,我想去看看”,“我胸太大,这里装不下”等等。

明显的感觉是,现在的年轻人辞职更随意。但是年轻人,一定要在辞职前想清楚几件事。

1

分析你离职的损失

离职是一件有风险的事,既然已经决定离职,也就意味着你想好了自己的后路。假如新的工作还没有着落,现在的工作又丢了,你就需要做好准备。

带好计算器,我们来算一算,辞职后没有立马找到工作,就得一个月甚至几个月的找,这几个月处于只出不进的状态,平时有存款的可以再坚守阵地继续找工作,没存款就只好拉紧裤腰带,说不定还会拖欠房租。


以下假设:

1. 假如之前工作每月六千,一个月没有找到工作就是损失六千,连续几个月下来,损失巨大,同样你的五险一金得自己掏腰包继续交。

2. 就算找到了新工作,在公司的试用期间不仅有被辞退的风险,而且试用期工资远低于正式工资,比如试用期给4500的工资,六个月相当于损失7200,存钱又是转正后的事。

当然,如果你跳槽后工资翻了好几倍,那就不用考虑这些问题。

3.再想想,如果新公司离你之前住的地方太远,重新找房子不仅花费时间,又要出一笔大血,看地段,看楼层,看装修,谈价钱等等,万一房租比之前的高个三百块,一年下来又多花了3600。找好以后感觉自己松了一口气,实际上为了离职已经损失了一万多。

2

离职后是否有更好的发展

我们常说的一句话叫做“骑驴找马”,这也是为什么很多职场人还没有离职,就已经开始找工作了,找到下家以后,再离职。这种人善于把自己的风险降到最低。


你是否有下一步的计划。很多人辞职完全是看自己的心情,辞职完就不知道该干嘛了,每天都是迷茫期。

这时,你应该考虑:

是应该继续找工作还是考公务员,

找什么样的企业,

找什么样的工作,

想要什么职位,

待遇需要怎么样,

这个职位目前的市场工资是否能满足自己目前对于工资的要求。

这些问题都要考虑清楚,而且还要调查,最后和自己现在的工作做一个对比。

如果比现在自己的职位更好,那么好,立即走人;如果和自己目前的职位差不多甚至还不如自己现在的职位,那么最好先继续留着,保持观望,等到找到能满足自己要求的再走不迟。

当然,最好的情况是在离职前,你已经找到一个令自己满意的工作了,那么恭喜你,皆大欢喜!

3

做一份正确的职业规划

大多数人都不考虑这个问题。所以回答可能是:先不干嘛,先好好休息一阵。但不能一直休息下去吧,休息完之后怎么办呢?这就有了正确做一份职业规划的重要性!

“没有目标的人永远要为有目标的人工作”,这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性,不管做什么事情,定一个目标,再做一个合理的规划,这样我相信你实现的几率一定会大大增加。


职业生涯规划的阶段:

1. 正确自我评估

正确认识自己,了解自己。自我评估包括了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、组织管理、协调、活动能力等等。认识自己,才能对自己的规划做出正确的选择。

2. 明确自己的方向

你想成为一个怎么样的人?想过什么样的生活?或者说通过自己的努力在一个时间段后,你想成为一个什么样的人?确定自己的目标,实行有明确方向的计划,才能排除不必要的犹豫,才能全心致力于目标实现。

3. 利用优势,扬长避短

你的技能有哪些?擅长程度怎么样?每个人都有自己擅长的地方,在职业发展上,要做的就是最大化的“扬长”。

想要在职场上有所作为,就要找到优点最大的利用优势。如果想去挑战不擅长的领域,也要对这个领域需要什么技能?我该怎样去获得这个技能来达到入职的目的?

如果你把问题都想清楚了,也提前做了规划,鼓励你大胆的辞职。但没有想清楚,千万不要一时兴起而贸然离职。

 

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