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同样的打拼,为什么同龄人总跑得比你快?

文章来源:文章来源 抓取时间:2018-05-16 23:01:22 浏览量:19 作者:360doc 返回文章列表


前两天参加了一场校友会,当初还在一起上课的同学,有的已经升职到经理总监,有的走在创业的路上,有的月薪3万+,混得好的人,各有各的精彩。

而作为同龄人的你,会突然发现,即使是在同一起跑线上,人与人的差距居然是这么明显。

自问也算是个很努力的人,勤勤恳恳,为什么那些人会跑得如此之快,他们究竟是怎样做到的?



01


每个人的知识储备都不同,这决定了没有完全统一的起跑线。一个人的所见 / 所闻 / 所想 / 所学,都会形成“隐形差距”。

同样一个项目,对于平时喜欢专研PPT、爱写东西、关注营销热点的人来说,可能12小时内就能做出一份优质提案;

而你接到任务,临时抱佛脚,找资料,东拼西凑,挤尽脑汁做出来提案,改到5.2版才勉强通过。

没有积累,工作自然会比较吃力。假以时日,你会不知不觉的发现自己慢慢地被甩在了身后。

就像上了发条的玩具,知识储备越多,发条上的越紧,放在同一起跑线上,谁快谁慢,可想而知。

同一份职场考卷,

98分的你:嗯,我与牛人只差2分;

100分的牛人:没办法,试卷只有这么多分。

学渣则还在为绞尽脑汁拿到的60分而沾沾自喜。

知识储备越多,起跑点就已经在你前面了,这就是“隐形差距”。


02


曾一次跟金主爸爸洽谈合作时,合作的大致都谈妥了,细节交给了他身边的助理跟进,一个看起来像刚毕业的小女孩,说话很礼貌客气,语气里带有一种稚嫩。

但让你惊讶的是,只要问及产品细节、营销策略,对答如流,还会给很多不同角度的有意思的小建议。

闲聊中,很好奇的问了她入职多久了。结果发现,竟然是应届毕业生,才刚入职半个月,畅聊中说每次老板交给的项目,都会做很多额外的功课,不然心里会不踏实,怕做不来。

在职场,善于自我学习的人,前进速度都是以次方数计算。

在职场,跟对领导比进对公司更重要。很多初入职场,往往从打下手开始,你会观察,会模仿,会学习做事风格,说话的技巧,做事的严谨,细节的把握......

能得到锻炼能力的机会,本身就是一项极其稀缺的资源。

争取机会,让领导带你出席商务谈判、项目竞标、活动执行,每次都是学习的最好机会。

善于学习的人,不仅做事有套路,而且每次实践都能比别人多积累3倍经验,这就是为何有人2年工作经验就能有一般人5年工作经验的最大秘密。


03


起点差不多的年轻人,如何安排工作8小时后的时间,造就了职场的差距。

说到这,我有个做IT的朋友,对人工智能很感兴趣,每天上下班路上都会拿着手机听人工智能课程音频,免费在线听的那种,坚持了很久,后来他们公司战略调整,新增了研究人工智能小组,以高价招人才,于是他申请加入,现在都成了leader。

很典型的例子,业余保持学习,只要做好准备,机会到了,才会有抓住的能力。

但大部分的年轻人,下班后的状态的就是玩抖音、刷微博、发朋友圈、组队吃鸡、追剧、开黑,各种娱乐节目……

如果你diss这群人,他们会有一大堆理由来反驳你:

辛苦工作,下班就应该葛优躺着放松;

佛系人生,生活何必这么累;

不能因工作,丢失了生活;

……

嗯,你要他们离开舒适区,当然会招来一堆批斗,每个理由都很冠冕堂皇,口头上的我要努力,我要改变,也不愿意动起身子去执行。年初竖flag,年末倒一大片。

一边呆在自己的舒适区里,一边羡慕人家挣得比你多,活得比你好,想早日实现财务自由,但不知道自己该做什么,能做什么…渐渐的陷入一个怪圈:迷茫-焦虑-自以为努力-更迷茫-更焦虑。

所以,这时就是拉开差距最好的时机。

职场赛道,大家都在跑,想拉开差距自然要花费更大的力气,只有当别人停下来休息,而你继续跑,成长差距才会渐渐拉大。


04


知识付费时代,碎片化学习,当你耳机里还在听流行音乐时,人家已经在练着英语听力;当你还捧着手机在公交地铁里煲剧时,人家在看公开课,在线学习视频教程;当你刷着娱乐新闻,人家已经在看知乎、36氪、互联网热点...

有这么一群人,每天比你多做一点,每天比你优秀一点,久而久之,差距就越拉越大。你还在躺在舒适区里,感叹同龄的TA,为什么会跑得这么快。

当然,运气好坏、赏识与否、机遇、人脉等,都会拉开职场成长差距,但这些往往都是不可控,唯一能把控的就是自身实力的提升。

是否能遇到伯乐是运气问题,但前提是你已经把自己训练成千里马。

工作后越来越发现,雪中送炭的少,锦上添花的多。如果是爬坡,而你在山脚下,你大喊需要帮忙,往往没有人帮你。可是,如果你就差一步就要登顶了,大家都愿意帮你的。

想要得到多少,就得付出多少甚至更多,所有东西都是明码标价的。

其实大道理都懂,很多人都是思想上的巨人,行动上的矮子。而那些比你跑得快的人,只是每天比你多做了一点点。


end