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95后应届生期望薪资8千:那些拒绝低薪的年轻人,后来怎么样了?

文章来源:文章来源 抓取时间:2018-12-27 15:00:20 浏览量:29 作者:知行合一ing 返回文章列表

95后应届生期望薪资8千:那些拒绝低薪的年轻人,后来怎么样了?


01

前几天,新一轮95后应届生期望薪资报告上了热搜。

报告显示,2019年应届生平均期望薪资为8431元/月。其中,北京上海的期望薪资更是高达1万2/月。


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95后应届生期望薪资8千:那些拒绝低薪的年轻人,后来怎么样了?



消息一出,便引发热议,网友纷纷表示:理想很丰满,现实很骨感。


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的确,从以往的期望薪资和实际薪资调查情况可以看出,达到期望值的应届生只占三成:


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2016年,应届毕业生签约月薪大于等于期望月薪的比例只占38.2%,高达61.8%的受访者对实际签约月薪表示严重不。满。意。

为什么会产生这样的落差?

心理学上有一个达克效应,说的就是这种虚假不公平现象,即能力越低的人,越容易产生对自己过高的评价,而能力越强的人,则越会倾向于低估自己的能力

应届生对期望薪资普遍偏高,就像80%的司机都认为自己的技术高于平均水平、大部分的人都认为自己的受欢迎程度和认知能力高于普通人一样。

这主要是因为,当人们发现自己能力不足时,不仅会得出错误的结论,做出欠佳的选择,还会丧失意识到自我错误的能力。

因此,当我们开始抱怨薪资没有达到期望值,或是付出与工资不成正比时,最好能先反省一下,我们是否已经陷入了达克效应中。


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02

那么,有幸拿下高薪职位的毕业生,就高枕无忧了吗?

我有一个高中同学,毕业于名牌大学,并且一毕业就被大型外企聘为管理培训生,起点可以说是很高了,我们都只有两三千工资的时候,她已经可以拿到5000+了。

但这位同学似乎总是对自己的工作不满意,不是岗位不喜欢,就是工资太低,总之频繁地听说她在辞职找工作。

记得有一次,她跟我抱怨老板很抠门:当初公司陷入危机的时候,她没有离开,而是一直在老板身边辅佐他,陪他度过难关。

现在公司业绩上去之后,老板赚了很多钱,也高薪聘请了很多大将,却唯独不给她涨工资,于是她愤然离职。

后来的几次,她也因为各种各样的原因,辗转了几家公司,每一份工作的时间,最多都只有2年。

再后来,她因为备孕辞职,生完孩子后,却用了3年时间才找到工作,还是经熟人介绍的。

可见,她的高学历和大公司的工作经历,并没有为她的职业发展保驾护航。

一手好牌,打得稀烂,归根结底是因为,她根本没有把注意力放在自我成长这件事上。

精读君在终身成长词典的词条《3:成长》中说到:成长,是不断变得更成熟的变化过程。

一个致力于自我成长的人,会把更多的精力用在提升能力、收获人脉、积累阶层跨越的资本上,而不仅仅是眼前的工资

这世上没有一份工作不辛苦,太轻易因为工作之外的因素而放弃,往后的路通常都不会好走。

自媒体作者薇安在《迭代》这本书中也讲了一个故事:

作者曾经在自己的公司招到了一位各方面表现都出色的女生,但了解到对方的原有工资时,发现她的工资低得让人难以置信。

和这位女生熟悉之后,作者问她,原公司的工资那么低,为什么还做了4年之久?

女生答:自己从业务代表做起,一步步做到经理的位置,在公司的产品大卖上做出了很杰出的贡献。

但是公司鞭打快牛,认可她,却一直不给她涨工资,她也很委屈,也曾想过辞职不干。

但她并没有任性赌气,依然努力地工作着。

一方面是觉得在公司还能学到很多东西,另一方面,她相信当自己羽翼丰满后,一定会找到赏识自己的伯乐。

所以她不断努力,提升自己的实力,并积极寻找新机会,终于实现了自己的目标。

薇安在书中说道:每一份工作都需要时间的积累,只有花时间深入下去,才能成为一个领域的专业人士。

如果总是因为各种不满和挫折就放弃,那些所谓的经验都只不过是懂了些皮毛而已,很难为你增值,你的时间也在一次次轻易放弃的过程中浪费掉了。

海明威有一句话:每一个人在世界上都要受挫折,有许多人反而在折断的地方长得最结实

深以为然。

03

比起薪资,应届毕业生最该关注的,是第一份工作本身。

吴军博士在他的专栏中提到一段经历:

曾经在谷歌任职时,他想做机器翻译,但他和主要的负责人都是做语音识别的,如果从头研究机器翻译,两人都没有优势。

于是他们请到了世界上做语音识别做得最好的奥科博士。

当时,奥科博士在南加州大学任教。

为了说服奥科博士到谷歌上班,他们给出了一个远远高出他期望值的薪酬和股票福利,并且答应他来了以后由他做负责人。

最终,如他们所愿,奥科博士放弃了教职,加入了当时只有几千人的谷歌。

为了进一步让博士满意,谷歌还给了他更多的特权和福利,比如:

告诉他一定要在公司提交上市申请报告的当天来报到,因为那时候的股票价格非常低;允许他请长假,回到大学将那一期的课继续教完;……


对于这件事,吴军总结道:谷歌成功的奥秘之一,就是杀鸡用了宰牛刀。

他认为,对于关键岗位的人,用一个一流的人和用一个三流的人,结果会大不相同。

但是,为了引进这个一流的人,而且让他能够安心为你做很长时间的事情,最好的办法就是给他一个高出他预期的待遇。

而这种关键职位对于一个公司来讲是少之又少,因此,对于大多数员工,他们不会给予比任何市场价更高的待遇,有时给的待遇可能比竞争对手还要低。

同理,对于大部分初入职场、零工作经验的应毕业届生来说,想要得到高出市场价格的薪资,就更是难上加难了。

期望总归是期望,总有一天要回到现实。

听上去似乎不太公平,也让人感到沮丧。

但事实并非如此,我们也不必太过悲观,因为大多数企业虽然不会提供很高的薪水,但是会给年轻人更多的成长空间。

真正的有志之人,会更看重后者。

如果你选择的第一份工作,能够让你加速成长,那么即便工资不高,也不应该放弃。

因为第一份工作选得好,能够帮助你在10年后挣到同龄人3到5倍的收入。

所以,对于应届毕业生而言,关键在于选择一份能够让自己获得学习和成长机会的工作,而不是看工资是否能够达到期望值

如果第一份工作看似工资高,却让你什么都没有学到,那么5年下来,你也只不过是把1年的经验多用了5年而已,不具备任何竞争力。


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04


判断一份工作值不值得做,要用发展的眼光来看待,而不是被眼前的薪资所迷惑。

当你把目标放长远时,这两个重要的字就出现了:成长。

《迭代》中有一句话很有道理:无论你现在多少岁,无论你现在工作多少年,都要想办法在工作上得到成长。这样你的价值才会随着年龄的增长而提升

如果你的这份工作只给了你一份收入,而你在工作上的能力得不到提升,你的办公氛围腐朽且办公室政治横行,你的同事言行消极负面,这时候才应该考虑换一份工作。

记住稻盛和夫说过的一句话:热爱你的工作,像谈恋爱一样迷恋对你的工作。

这,才是一个正确的工作观。

愿你永远不偏离成长的轨道,即便手握烂牌,也照样打得漂亮。

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