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错把经历当能力?500强人力资源总监带你走出职业规划7大误区

本文内容来自于9月29日当下部落365成长会员企业嘉宾分享,分享者为国家人力资源管理师,现任某跨国集团中国投资公司区域派驻人力资源代表Rose。

分享主题原名:500强全国人力资源总监:如何在大学做好职业规划?

一、怎样全面理解职业规划?


什么是职业规划?

职业生涯是一个人一生中所经历的一系列职业与角色的总称,是个人终身的发展历程。职业规划也称职业生涯规划,是对职业生涯乃至人生进行持续的系统计划的过程。

在实际做职业规划的过程中,常常有学生会出现以下这些误区:

01

把职业理想当成职业目标

这是我们大学生经常会犯的一个错误。

举例来说,如果说你的理想是做一个人力资源总监,那么成为人力资源主管等职位就是实现你职业理想过程中的职业目标。

而我们中的很多大学生只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,最终也实现不了自己的职业理想。

02

错把就业当择业

校园里面经常会有人和你说,先就业后择业,这是一个错误的职业观念。

很大程度上误导了大学生。我们从实现职业理想的角度来看,我们所做的工作一定要有要与职业目标有密切的相关性,否则你所做的工作将不会对职业理想产生支持,实现职业理想就很难说了。

03

把专业当成自己择业的唯一因素

有些大学生在大学期间所读的专业很可能不是最适合自己的。只有当职业理想及其自己的职业理想转化的职业目标与我们所学的专业高度相关的时候,专业才是影响我们择业的关键因素。

所以说如果你学的专业不能够满足你的理想和追求,那完全可以在毕业选择职业的时候去尝试其他适合自己的岗位。

04

错把专业当能力

并不是你所学的专业,对你所求职的任何的岗位工作都有支持的。所以我们不要泛泛的把学的专业当成求职时候的砝码。

05

错把知识当技能

任何一个岗位工作除了要必须要具备的理论知识之外,还需要掌握相应的操作技能,而我们只有把知识转成为我们的安身立命之本,才能够谋求更大的发展。

06

错把兴趣当工作

如果说我们能够把我们的兴趣爱好与工作职业结合在一起是最好的,但是在现实当中能把兴趣和爱好作为职业的人是很少的,做到这一点也是很难的。

07

错把经历当能力

我们说经历不一定就是能力。所以我们在给大学生的一个建议是,不要盲目去做许多不相关的社会实践,这样的实践并不一定能够去锻炼出你所期望的能力。

因此找实习也应该是选择对自己未来职业有帮助的,而不是就说什么样的实习我们都要去做。


二、如何进行自我探索?


如何了解自己的性格?

在这里给大家介绍两种专业的职业性格测试工具。

霍兰德职业倾向测试

这个理论具有非常广泛的社会影响,目前现在80%的世界500强企业都在使用这个测试。

霍兰德认为人格可以分为六个类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

网上可以找到霍兰德职业倾向的在线测试,同学们去看一下自己属于哪种类型,然后对应的哪些职业适合你。

MBTI职业性格测试

这个测试是目前国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共有八个方面,构成了16种性格类型。那么每一种性格类型会有一些代表性的职业。

大家可以在网上找一下,完成测试题目,看看自己是属于哪一种性格类型。

测试结束后,会生成解析报告,会包括个人特征描述,工作当中的优势和劣势,适合的岗位,适合的职业,还有潜在的缺陷,适合工作的环境以及个人发展的建议。

这个测试对于理解自己的性格类型以及职业的匹配是很有帮助。

不过要提醒一点,任何的测试仅仅只是提供参考,测试本身会有科学依据,但我们还是需要在实践的支持。还是要结合你的实际情况去做一个综合的判定。

什么是职业价值观?

支撑一个人进行职业规划,选择有利于自己的发展,背后深层的东西就是职业价值观。

根据不同的划分标准,人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中,提出13种价值观:

如何去找到自己的职业价值观呢?

第一种是测试法。

推荐职业锚测试,职业锚位圈是国外职业测评运用最广泛的最有效的一个工具。

另外一个是价值观清单法。

从这42种价值观里面选择10到15个词,按照重要程度的次序排列,找到自己最看重的几个职业价值观。

步入职场,我们所追求的不仅仅是金钱要挣高的工资,那么还有在社会当中人们对于我们自我价值的认同感。

我们要树立正确的职业价值观,这样才能做好职业规划,从而去实现自己的职业梦想。

职业价值观的测试对于个人选择职业发展类型职业发展方向及招聘选拔和培养,都有着非常重要的指导意义。

如何发现自己的天赋优势?

人的潜能是巨大的,也是多方面。善于发现自己的潜能,对于确立职业发展方向非常重要。开发潜能的话主要有三个途径和方法。

积极暗示法

经常给自己积极的暗示,有利于提高自己的信心和勇气,能帮助我们发掘潜能,

目标设定法

目标是出一个比自己更好的一个自我的形象,能够激励自己的斗志,有利于释放自己的潜能。

实践法

科学家就认为说任何人只要经过足够的训练和努力,都可以拥有长期工作记忆,所以说我们在实践当中要不断的去训练和激发自己的潜能。


三、职场世界的探索


拥有哪些素质更受企业青睐?

摆在首位的是道德品质,企业可以接受一张没有工作经验的白纸,一个应届毕业生,但是道德品质就决定了这张白纸材质的优劣。

第二个是文化认同,能否认同企业文化决定了是否能够顺利融入公司文化的一个标尺。

第三个是敬业精神,注重实效,注重结果,敬业精神是不可缺少的,这个是现在企业非常看重的,包括我们在面试录用的过程当中,我们也会非常重视面试者是否就热爱自己的工作。

还有团队意识学习能力创新精神,以及高度的灵活应变能力逻辑思维能力,能够灵活地适应各种环境的变化。

还有一个是工作经验,也就是我们大学期间的实践经历,也能够增加就业的筹码。

学生干部经历对求职的影响

经常会有同学问,学生干部经历对于以后求职有什么影响?

总体来说我们说,学生干部的经历对求职是有着正面积极的影响。

但是要明确一点,真正起作用的不是学生干部的经历,而是能力的提升。

四、如何做职业生涯规划

了解行业

首先我们要去看一下就业的趋势,去找到当下最热门的行业,从现在国家政策以及资本流动的方向来看一下行业的发展趋势,然后去了解这个行业现在处于什么时期。

了解企业

然后再看企业,关注企业文化和发展规模。

然后在选择职业的时候,考虑这个职位的工作内容和发展前景。了解这个岗位真实的情况。

生涯人物访谈

在这里,我给大家的建议就是,我们在做职业规划的时候要去寻找一些职场引路人去帮助我们去了解行业企业和职位的情况。

这些引路人可以是学长学姐,也可以是家人推荐的一些有经验从业者,或者是一些讲座的主讲人,让他们去帮助我们来了解行业的一些情况。

通过和这些职场引路人进行访谈(也就是生涯人物访谈),去了解工作环境,工作内容以及胜任这些职位所需要的教育和培训经历的情况,还有未来的发展等等。

找到个人发展的核心领域

在了解了以上所有信息之后,我们要找出个人职业发展的核心领域,通过实践对我们感兴趣的职业做进一步了解。

通过实习等实践来检测自己对某一相关的职业领域的兴趣,进一步去确认自己在哪一些职业领域是有优势的,找到自己适合的领域。

最后希望大家都可以通过我的分享,对职业规划有更好的理解,行动起来,开始自己的职业规划。