360doc文章提取器 12387
文章列表
请规范网址
【原】“孕妇10分钟不回信息被辞退”:女性的职场生活,比你想象得还要艰难

一个朋友怀孕了,小心翼翼地生怕公司里的同事领导看出来。忍着孕期的各种不舒服,出差、谈判、应酬,想趁着分娩前多挣点儿奶粉钱。


她的好哥们嘲笑她:你一个女人,工作能力再强又有什么用?过几个月肚子大了,还不是照样被辞退!


话虽刺耳,却很现实。女性的职场生活,远比旁人想象的还要艰难。



01

孕妇10分钟不回信息,辞退


不排除一些生活宽裕的女性,怀孕了就可以辞职在家全职待产。但是芸芸众生,能有多少人能够无忧无虑呢?大多数准妈妈们,一边怀揣着喜悦,一边硬抗着负担,过着再平凡不过的生活。


近日,女员工的职场艰难再次引发热议。孕妈妈王小姐透露,一天晚上22点23分,公司负责人在工作群里,要求她10分钟内发送当月的营业额数据,直言“不发就辞退”。


而那天晚上王小姐已经入睡了,没有及时回复消息。10分钟之后,负责人在微信工作群通知王小姐她被辞退了,并且表示不会支付她上月的工资。


委屈与愤怒之下,王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在律师的帮助下,王小姐拿到了18000元的赔偿金。


这就是赤裸裸的职场潜规则:女职员一怀孕,很可能面临辞退风险。

 
 



公司为了缩减人力成本,会找各种借口辞退怀孕的女员工。即使面对法律意识较高的员工,不能轻易辞退,也会从各方面刁难,让女员工受不了苦,自动离开。挺过来的孕妈妈们,也须得挺着大肚子在职场上杀伐,直到分娩前几天。


不仅普通员工如此,一些努力到达了中高层管理的女员工,也很少有特例。


演员宋佳主演过一部电视剧《小儿难养》,虽然剧中她已经是级别较高的管理层。但是怀孕生子后,依然轻易被公司“下放”,所拼命得到的职位也被别人轻而易举地取代。



02

教师支教,孕妇先行


职场对女性的歧视,是各个行业都存在的。很多女性在面试的时候,应该经常会被问及:有没有男朋友、计划什么时候结婚?对于已经结婚的女性,也会询问何时生小孩、生不生二胎?


“怀孕生子”成了女性在职场的一道坎,再努力也难以轻松地跨越。


这两日,一则关于教师的新闻令人揪心:广东某中学在开学前夕,突然把几十名教师外派到周边的学校支教。据不完全统计,这批被派支教的名单中有12位孕妇,其中3名老师怀孕7、8个月,部分老师尚在哺乳期。

 
 



学校负责人告诉记者,学校并没有刻意安排“怀孕的教师”支教,这是县教育局安排的,学校没有人事权力。被问及“是否有考虑每一位支教教师的家庭、身体、是否怀孕、还在哺乳期等因素”,负责人称:“方方面面都考虑到了!”


阳光之下,谁都不瞎。如此刻意为之的“教师支教,孕妇先行”,到底是打脸“尊师重教”,还是火拼“鼓励生二胎”呢?



03

职场性别歧视,由来已久


职场对女性严苛,一方面来自于女性天生的生理特点,即肩负生育的重任。另一方面,也因为一些利益的纠纷。


一位HR吐槽:年初招聘了一位年轻的女孩,做媒介销售岗位。女孩信誓旦旦地说自己心里只有工作和挣钱,活力满满。结果刚进公司两个月就怀孕了。整日地抱怨工作辛苦,自己身体吃不消。于是请了长假在家休息。


于是,他制定了一条招聘条件,此岗位仅招男生!


类似的投机者也不少——刚加入一家公司,就备孕怀孕,然后打着保胎的借口,请假回家休息直到分娩。休完产假回公司,拿到生育津贴后,就匆匆辞职的人。



如此一来,许多小公司不堪人员流动和人力成本过重,对于女员工招聘、女员工怀孕关卡更加严格。能不招聘女生,就尽量不招聘。如此形成了性别歧视的往复循环。


有女生称“30岁以上的女人,在职场没有优势”。未婚未育的,人事担心你入职即怀孕;已婚已育,人事认为你围绕着孩子和家庭,工作肯定不上心,所以现实就是这么残酷。


生育本是每一个成年女性享有的权利,不该用这个权利去投机获利,当然也别让职场潜规则阻拦你的合法权益。职场对女性十分不友好,女性们还需做好长远计划,到时候不至于手忙脚乱。